四川省科技公益发展基金会人事劳动

合同制度

第一条   据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等国家有关劳动法规的相关规定，为确立基金会与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，本着自愿平等的原则建立劳动关系，实施全员劳动合同制管理。

第二条   基金会员工除以下几种情况外，均需与基金会签订劳动合同：

（一）工作岗位待安排的；

（二）目前长期病假；

（三）在医疗期内；

（四）临聘员工。

第三条   基金会新员工试用期1—3个月。试用期满，员工本人和基金会将为其做转正的工作表现绩效评估，评估合格者予以正式任用，与基金会签订《劳动合同书》，每次期限为1～3年。

第四条   劳动合同期满前一个月，基金会与员工协商一致后，可以续签或解除劳动合同。

第五条   如出现以下几种情况，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满。

（二）员工已在基金会离职。

（三）当事人约定的其他劳动合同终止条件出现。

（四）不服从基金会工作调动安排的。

第六条   劳动合同具体条款详见《劳动合同书》。

第七条   本制度自下发之日起执行，解释权归属办公室。

本制度经四川省科技公益发展基金会第三届理事会第十一次（扩大）会议审议通过，2024年5月11日基金会更名后，经修订发布施行。

四川省科技公益发展基金会

2024年5月17日